Konsens statt Nonsens!

Ob Streit innerhalb eines Teams, harte Diskussionen zwischen Manager und Mitarbeiter, Mobbing in den Abteilungen oder in der Führungsebene, Personaldis- kussionen, bei schwierigen Kündigungen oder Differenzen mit Zulieferern und Kunden: In jedem Fall gilt es, Eskalationen zu vermeiden, bevor alle Wege verbaut sind und unter Umständen sehr viel Geld für Anwälte ausgegeben wird.

Hier biete ich einen guten Weg aus dem Dilemma. Mediation ist das aktuelle Zauberwort im Bereich des modernen und effektiven Konfliktmanage- ments, denn sie kann andere Lösungswege ergän- zen oder ersetzen. Seit mittlerweile 20 Jahren wird Mediation bei beruflichen Auseinandersetzungen als außergerichtliches Verfahren angewendet.

Bei einer Mediation entwickeln die Konfliktpartner mithilfe eines Coaches als neutraler Person im direkten Gespräch eigene Entscheidungen und vereinbaren diese verbindlich. In einer Mediation werden die Beteiligten unterstützt, sich miteinander konfliktfrei zu befassen, zu verhandeln und zu einem fairen und zukunftsweisenden Lösungsweg zu kommen. Nach den speziellen Bedürfnissen der Beteiligten werden Regelungen erarbeitet.

Mediation ist noch viel mehr, denn sie umfasst auch den alltäglichen Umgang mit Konflikten in allen Bereichen des heutigen Lebens. Wie keine andere Methode ist die Mediation ein perfektes Sinnbild für mein ethisches Berufsverständnis.

Denn stets geht es um gegenseitigen Nutzen, statt um gegenseitigen Schaden, um faires Verhalten, gegenseitige Akzeptanz und Aufwertung. Mediation gibt das Gefühl, in jedem Fall "gerecht behandelt" zu werden und als ein Sieger nach Hause zu gehen. Und nicht zuletzt: Mediation spart Geld, denn es müs- sen keine teuren Anwälte und Gutachter bezahlt oder Prozesse geführt werden.

Rufen Sie mich an, ich informiere Sie gerne unverbindlich und ausführlich über mich und meine Arbeit. Und in einem selbstverständlich vertraulichen Gespräch zeige ich Ihnen die Möglichkeiten bezüglich Ihres ganz persönlichen Anliegens.